1. Ievads SEDEX sertifikācijā
SEDEX sertifikācija ir starptautiski atzīts sociālās atbildības standarts, kura mērķis ir novērtēt uzņēmumu sniegumu tādās jomās kā darba tiesības, veselība un drošība, vides aizsardzība un biznesa ētika. Šī ziņojuma mērķis ir sīki aprakstīt proaktīvos pasākumus un ievērojamus sasniegumus, ko uzņēmums guvis cilvēktiesību jomā veiksmīga SEDEX sertifikācijas procesa laikā.
2. Cilvēktiesību politika un apņemšanās
1. Uzņēmums ievēro cilvēktiesību ievērošanas un aizsardzības pamatvērtības, integrējot cilvēktiesību principus tās pārvaldības sistēmā un darbības stratēģijās.
2. Mēs esam izveidojuši skaidru cilvēktiesību politiku, apņemoties ievērot starptautiskās cilvēktiesību konvencijas un attiecīgus likumus un noteikumus, lai nodrošinātu vienlīdzīgu, taisnīgu, brīvu un cienīgu attieksmi pret darbiniekiem darba vietā.
3. Darbinieku tiesību aizsardzība
3.1. Personāla atlase un nodarbinātība: Mēs ievērojam taisnīguma, objektivitātes un nediskriminācijas principus darbā pieņemšanā, novēršot visus nepamatotus ierobežojumus un diskrimināciju, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā rase, dzimums, reliģija, vecums un tautība. Jauniem darbiniekiem tiek nodrošināta visaptveroša apmācība, kas aptver uzņēmuma kultūru, noteikumus un noteikumus, kā arī cilvēktiesību politiku.
3.2. Darba laiks un atpūtas pārtraukums: mēs stingri ievērojam vietējos likumus un noteikumus par darba laiku un atpūtas pārtraukumiem, lai nodrošinātu darbinieku tiesības atpūsties. Mēs ieviešam saprātīgu virsstundu sistēmu un ievērojam juridiskās prasības par kompensējošo brīvo laiku vai virsstundām.
3.3 Kompensācija un pabalsti: Mēs esam izveidojuši taisnīgu un saprātīgu kompensācijas sistēmu, lai nodrošinātu, ka darbinieku algas nav zemākas par vietējiem minimālās algas standartiem. Mēs piedāvājam atbilstošas atlīdzības un veicināšanas iespējas, pamatojoties uz darbinieku sniegumu un ieguldījumu. Tiek sniegti visaptveroši labklājības pabalsti, ieskaitot sociālo apdrošināšanu, mājokļu nodrošināšanas fondu un komerciālo apdrošināšanu.
4. Arodveselība un drošība
4.1. Drošības vadības sistēma: mēs esam izveidojuši pareizu arodveselības un drošības pārvaldības sistēmu, izstrādājusi detalizētas drošības darbības procedūras un ārkārtas plānus. Darba vietā tiek veikti regulāri drošības riska novērtējumi, un drošības apdraudējumu novēršanai tiek veikti efektīvi profilaktiskie pasākumi.
4.2. Apmācība un izglītība: Tiek nodrošināta nepieciešamā darba veselības un drošības apmācība, lai uzlabotu darbinieku izpratni par drošību un pašaizsardzības iespējām. Darbinieki tiek mudināti aktīvi piedalīties drošības pārvaldībā, ierosinot racionalizētus ieteikumus un uzlabošanas pasākumus.
4.3. PERSONISKĀS AIZSARDZĪBAS APRĪKOJUMS **: Kvalificēts personīgais aizsardzības aprīkojums darbiniekiem tiek piegādāts atbilstoši attiecīgajiem standartiem, regulāri pārbaudot un nomaiņas.
5. Diskriminācija un uzmākšanās
5.1. Politikas formulēšana: Mēs skaidri aizliedzam jebkādu diskriminācijas un uzmākšanos, ieskaitot, bet ne tikai, rasu diskrimināciju, diskrimināciju dzimumu diskrimināciju, seksuālās orientācijas diskrimināciju un reliģisko diskrimināciju. Tiek izveidoti īpaši sūdzību kanāli, lai mudinātu darbiniekus drosmīgi ziņot par diskriminējošu un uzmācīgu izturēšanos.
5.2. Apmācība un izpratne: tiek veikta regulāra antidiskriminācija un novēršanas apmācība, lai palielinātu darbinieku izpratni un jutīgumu pret saistītajiem jautājumiem. Pretdiskriminācijas un anti-harassment principi un politika tiek plaši izplatīti, izmantojot iekšējās komunikācijas kanālus.
6. Darbinieku attīstība un komunikācija
6.1. Apmācība un attīstība: mēs esam izstrādājuši darbinieku apmācības un attīstības plānus, nodrošinot dažādus apmācības kursus un mācību iespējas, lai palīdzētu darbiniekiem uzlabot viņu profesionālās prasmes un vispārējās kompetences. Mēs atbalstām darbinieku karjeras attīstības plānus un sniedzam iespējas iekšējai veicināšanai un darba rotācijai.
6.2. Komunikācijas mehānismi: mēs esam izveidojuši efektīvus darbinieku sakaru kanālus, ieskaitot regulārus darbinieku apmierinātības aptaujas, forumus un ieteikumu kastes. Mēs nekavējoties reaģējam uz darbinieku bažām un sūdzībām, aktīvi risinot darbinieku radītās problēmas un grūtības.
7. Uzraudzība un novērtēšana
7.1. Iekšējā uzraudzība: ir izveidota speciāla cilvēktiesību uzraudzības grupa, lai regulāri pārbaudītu un novērtētu uzņēmuma cilvēktiesību politikas īstenošanu. Identificētās problēmas tiek nekavējoties labotas, un tiek uzraudzīta koriģējošo darbību efektivitāte.
7.2. Ārējie auditi: Mēs aktīvi sadarbojamies ar SEDEX sertifikācijas struktūrām revīzijām, nodrošinot atbilstošus datus un informāciju patiesi. Mēs nopietni uztveram revīzijas ieteikumus, nepārtraukti uzlabojot mūsu cilvēktiesību vadības sistēmu.
Sedex sertifikācijas sasniegšana ir nozīmīgs sasniegums mūsu apņemšanās nodrošināt aizsardzību pret cilvēktiesībām un svinīgu ķīlu sabiedrībai un darbiniekiem. Mēs turpināsim nelokāmi ievērot cilvēktiesību principus, nepārtraukti uzlabot un uzlabot cilvēktiesību vadības pasākumus un radīt taisnīgāku, taisnīgāku, drošāku un harmoniskāku darba vidi darbiniekiem, veicinot ilgtspējīgu sociālo attīstību.
