1. Ievads Sedex sertifikācijā
Sedex sertifikācija ir starptautiski atzīts sociālās atbildības standarts, kura mērķis ir novērtēt uzņēmumu darbību tādās jomās kā darba tiesības, veselība un drošība, vides aizsardzība un biznesa ētika.Šī ziņojuma mērķis ir detalizēti aprakstīt uzņēmuma veiktos proaktīvos pasākumus un ievērojamos sasniegumus cilvēktiesību jomā veiksmīgā Sedex sertifikācijas procesa laikā.
2. Cilvēktiesību politika un saistības
1. Uzņēmums ievēro pamatvērtības — cilvēktiesību ievērošanu un aizsardzību, cilvēktiesību principu integrēšanu savā pārvaldības sistēmā un darbības stratēģijās.
2. Mēs esam izveidojuši skaidru cilvēktiesību politiku, apņemoties ievērot starptautiskās cilvēktiesību konvencijas un attiecīgos likumus un noteikumus, lai nodrošinātu vienlīdzīgu, godīgu, brīvu un cieņpilnu attieksmi pret darbiniekiem darba vietā.
3. Darbinieku tiesību aizsardzība
3.1.Personāla atlase un nodarbinātība: mēs ievērojam godīguma, objektivitātes un nediskriminācijas principus darbā pieņemšanā, novēršot jebkādus nepamatotus ierobežojumus un diskrimināciju, kas balstīta uz tādiem faktoriem kā rase, dzimums, reliģija, vecums un tautība.Jaunajiem darbiniekiem tiek nodrošināta visaptveroša apmācība, kas aptver uzņēmuma kultūru, noteikumus un noteikumus, kā arī cilvēktiesību politiku.
3.2.Darba laiks un atpūtas pārtraukumi: mēs stingri ievērojam vietējos likumus un noteikumus par darba laiku un atpūtas pārtraukumiem, lai nodrošinātu darbinieku tiesības uz atpūtu.Mēs ieviešam saprātīgu virsstundu sistēmu un ievērojam tiesību aktu prasības par kompensējamo brīvlaiku vai virsstundu apmaksu.
3.3. Atalgojums un pabalsti: mēs esam izveidojuši godīgu un saprātīgu atlīdzības sistēmu, lai nodrošinātu, ka darbinieku algas nav zemākas par vietējiem minimālās algas standartiem.Mēs nodrošinām atbilstošu atlīdzību un paaugstināšanas iespējas, pamatojoties uz darbinieku sniegumu un ieguldījumu.Tiek nodrošināti visaptveroši labklājības pabalsti, tostarp sociālā apdrošināšana, mājokļu fonds un komercapdrošināšana.
4. Darba veselība un drošība
4.1.Drošības vadības sistēma: mēs esam izveidojuši stabilu arodveselības un darba drošības pārvaldības sistēmu, izstrādājuši detalizētas drošības darbības procedūras un ārkārtas situāciju plānus.Darba vietā tiek veikta regulāra drošības riska novērtēšana un tiek veikti efektīvi preventīvie pasākumi, lai novērstu drošības apdraudējumus.
4.2.Apmācība un izglītība: tiek nodrošināta nepieciešamā arodveselības un drošības apmācība, lai uzlabotu darbinieku izpratni par drošību un pašaizsardzības spējas.Darbinieki tiek aicināti aktīvi piedalīties drošības pārvaldībā, piedāvājot racionalizētus ieteikumus un uzlabošanas pasākumus.
4.3.Individuālie aizsardzības līdzekļi**: Darbiniekiem tiek nodrošināti kvalificēti individuālie aizsardzības līdzekļi saskaņā ar attiecīgajiem standartiem, regulāri pārbaudot un nomainot.
5. Nediskriminācija un uzmākšanās
5.1.Politikas formulējums: mēs nepārprotami aizliedzam jebkāda veida diskrimināciju un uzmākšanos, tostarp, bet ne tikai, rasu diskrimināciju, dzimuma diskrimināciju, seksuālās orientācijas diskrimināciju un reliģisko diskrimināciju.Ir izveidoti īpaši sūdzību kanāli, lai mudinātu darbiniekus drosmīgi ziņot par diskriminējošu un uzmācīgu uzvedību.
5.2.Apmācība un informētība: tiek veiktas regulāras apmācības par diskriminācijas un uzmākšanās novēršanu, lai palielinātu darbinieku izpratni un jutīgumu pret saistītajiem jautājumiem.Antidiskriminācijas un uzmākšanās novēršanas principi un politika tiek plaši izplatīti, izmantojot iekšējos saziņas kanālus.
6. Darbinieku attīstība un komunikācija
6.1.Apmācība un attīstība: esam izstrādājuši darbinieku apmācības un attīstības plānus, nodrošinot daudzveidīgus apmācību kursus un mācību iespējas, lai palīdzētu darbiniekiem uzlabot savas profesionālās prasmes un vispārējās kompetences.Mēs atbalstām darbinieku karjeras attīstības plānus un sniedzam iespējas iekšējai paaugstināšanai un darba rotācijai.
6.2.Komunikācijas mehānismi: esam izveidojuši efektīvus darbinieku saziņas kanālus, tostarp regulāras darbinieku apmierinātības aptaujas, forumus un ieteikumu lodziņus.Mēs operatīvi reaģējam uz darbinieku bažām un sūdzībām, aktīvi risinot darbinieku izvirzītās problēmas un grūtības.
7. Uzraudzība un novērtēšana
7.1.Iekšējā uzraudzība: ir izveidota īpaša cilvēktiesību uzraudzības komanda, kas regulāri pārbauda un novērtē, kā uzņēmums īsteno cilvēktiesību politiku.Identificētās problēmas tiek nekavējoties novērstas, un tiek uzraudzīta korektīvo darbību efektivitāte.
7.2.Ārējie auditi: Mēs aktīvi sadarbojamies ar Sedex sertifikācijas institūcijām auditu veikšanā, patiesi sniedzot attiecīgos datus un informāciju.Mēs nopietni uztveram revīzijas ieteikumus, nepārtraukti pilnveidojot mūsu cilvēktiesību pārvaldības sistēmu.
Sedex sertifikāta iegūšana ir nozīmīgs sasniegums mūsu apņemšanās aizsargāt cilvēktiesības un svinīgs solījums sabiedrībai un darbiniekiem.Mēs turpināsim nelokāmi ievērot cilvēktiesību principus, nepārtraukti pilnveidot un uzlabot cilvēktiesību pārvaldības pasākumus un radīt darbiniekiem godīgāku, taisnīgāku, drošāku un harmoniskāku darba vidi, veicinot ilgtspējīgu sociālo attīstību.
